RPA-utvecklare inom Pega till Arbetsförmedlingen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Är du en erfaren utvecklare med kompetens inom RPA-teknik och Pega-plattformen? Arbetsförmedlingen söker skickliga utvecklare till vårt RPA-team för att automatisera och förbättra våra digitala processer. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?

Vilka är vi

Arbetsförmedlingen tar nu sikte på 2026 - en reformerad myndighet med ett tydligare fokus. För oss på IT betyder det såväl omfattande utveckling av externa digitala tjänster som utveckling av våra interna digitala lösningar. Med tekniken transformerar vi myndigheten – i grunden.

Enheten Digitala beslut och ärenden arbetar med att utveckla arbetsförmedlarens olika systemstöd med fokus på att arbeta mer ärendeindelat. Under tiden som vi flyttar över processer till nya system använder vi RPA-teknik (robot process automation) för att hantera administrativa arbetsuppgifter och nu behöver vi fler utvecklare som kan RPA-tekniken och gärna i Pega-plattformen. Vi ska nu förstärka RPA-teamet för att kunna utnyttja tekniken och automatisera fler processer. Du kommer ingå i ett mindre team och delar produktägare och scrum master med ett annat team. Vi är ett trevligt gäng som har roligt ihop och hjälper och stöttar varandra. Vi samarbetar även gärna och ofta med andra team och funktioner inom organisationen.

Vem söker vi

Som medarbetare på IT kommer du att vara en viktig spelare i arbetet med att transformera myndigheten med hjälp av ny teknik. I arbetet ingår att kontinuerligt förbättra arbetssätt, processer, metoder och verktyg. Du har god förmåga att driva arbetet för att nå gemensamma resultat i nära samarbete med övriga inom utveckling och test, samt även mot plattformar och infrastruktur. Arbetet sker i en omfattande teknisk miljö med många systemintegrationer i ett modernt IT-landskap. Du tycker om att utforma din roll, hitta din plats och skapa ditt bidrag inom organisationen. Som robotutvecklare på Arbetsförmedlingen har du kontakt med användarna för att hitta nya processer att automatisera och du behöver därför varar analytisk och tycka om att ta personligt ansvar för din leverans.

 

Grundläggande krav för tjänsten

• Minst ett års erfarenhet av processmodellering och användartester
• Minst ett års erfarenhet av robotisering med RPA-teknik och behärskar väl någon av de RPA-tekniker vi använder på Arbetsförmedlingen (UiPath och Pega)
• Minst ett års erfarenhet av att designa, träna, felsöka och rätta robotar och se till att de utför sina inprogrammerade arbetsflöden på ett förväntat sätt
• Erfarenhet av att ha ansvar för minst två RPA-processer

Övriga meriter för tjänsten

• Erfarenhet av att ha arbetat med komplexa system med omfattande integrationer och anpassning till API:er
• Kunskap om plattformen Pega t.ex. som kravanalytiker eller utvecklare
• Erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller stor organisation

 

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier.

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

 

Vårt erbjudande

Tjänsterna är tillsvidareanställningar på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort Solna.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 engagerade medarbetare. I denna tjänst erbjuder vi möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-08-11. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet. När du skickar din ansökan kommer du att få svara på några urvalsfrågor.

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår har vi svårare att göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den Rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan.