Arbetsrättsjurist, HR-avdelningen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Enhetens uppdrag

Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll, då vi stödjer den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställer att HR-processer möter de behov som myndigheten har. Kompetensförsörjning och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat och kunna hantera den fortsatta tillväxten som väntas i framtiden. HR-avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång.

På enheten Arbetsrätt och lönebildning är uppdraget att stödja myndighetens olika verksamheter och vara rådgivande inom det arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska området. Enheten har ansvar för att föreslå strategier för hantering av arbetsrättsliga frågor samt att säkerställa arbetssätt och processer.

Nu söker vi dig med ett par års erfarenhet av arbetsrätt efter examen, och som vill fortsätta din utvecklingsresa tillsammans med oss.  

Beskrivning av tjänsten

Arbetsrättsjuristens huvudsakliga arbetsuppgifter är att stödja myndighetens olika verksamheter genom arbetsrättslig rådgivning, utveckla arbetsrättsliga processer samt stödja utvecklingen av kollektivavtal och samverkan. Andra exempel på arbetsuppgifter är mindre rättsutredningar samt överläggningar och förhandlingar med fackliga parter. Enheten arbetar utifrån verksamhetens behov vilket innebär såväl operativt som strategiskt arbete inom områdena arbetsrätt och lönebildning. Enheten ansvarar även för hanteringen av tvisteförhandlingar samt håller i en del utbildningsaktiviteter inom HR-avdelningen samt gentemot chef. Utöver detta hanterar enheten frågor inom personalsäkerhet och internutredning. 

För att trivas hos oss bör du tycka om att driva frågor, vara duktig pedagog och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Arbetet kräver att du är flexibel, nyfiken och lösningsfokuserad.

Vi har högt i tak och samarbetar nära inom enheten, men det är viktigt att du också kan arbeta självständigt.

Grundläggande krav för tjänsten

• Juristexamen (motsvarande jur.kand.), företrädesvis med fördjupning inom arbetsrätt
• Ha minst tre års erfarenhet av arbete på HR-avdelning eller arbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation eller annat kvalificerat arbetsrättsligt arbete
• Ha god kunskap om arbetsrätt

Övriga meriter för tjänsten

• har erfarenhet av att hantera organisationsförändringar
• har erfarenhet av arbete med strategiska HR-frågor
• har erfarenhet av tvisteförhandlingar
• har erfarenhet av det statliga avtalsområdet

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Vårt erbjudande

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Solna.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-10-09. 

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du bifogar ett CV där du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår har vi svårare att göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen. När du skickar din ansökan kommer du också att få svara på några urvalsfrågor.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den Rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer och se en film om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen 

Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan.