Utvecklingschef Verksamhetsområde Lokal arbetsmarknad, Arbetsförmedlingen

Verksamhetsområde Lokal arbetsmarknad

Verksamhetsområde Lokal arbetsmarknad ansvarar för att utforma och tillhandahålla arbetsförmedlingsservice riktat till arbetssökande och arbetsgivare, i egen eller annans regi. Verksamhetsområdet ansvarar också för utformning och innehåll av fördjupat stöd till arbetssökande och arbetsgivare via den regionala och lokala förmedlingsverksamheten eller upphandlade leverantörer.

Verksamhetsområdet har även det myndighetsövergripande ansvaret för leverantörs- och tjänsteuppföljningen för alla upphandlade arbetsförmedlingstjänster och kompetensförsörjningsfrågor. I verksamhetsområdet arbetar ca 6500 personer. Verksamhetsområdet som leds av verksamhetsområdesdirektör består av sex regioner, en avdelning, en stab och nu inrättas en utvecklingsstab för att fortsätta bedriva verksamhetsområdets digitala transformation.

Till utvecklingsstaben söker vi nu en utvecklingschef som i partnerskap med övriga verksamhetsområdet samt med andra delar av myndigheten vill driva förändringsarbetet och bygga verksamhetens förmåga att utvecklas. Du kommer vara en av dem som leder och samordnar myndighetens digitala transformation i syfte att förenkla och förbättra myndighetens processer.

Utvecklingschefens uppdrag och ansvar

Ditt uppdrag som utvecklingschef är driva och samordna utvecklingsarbetet inom verksamhetsområdet i nära samarbete med verksamhetsområdets ledningsgrupp och andra delar av Arbetsförmedlingen. Du ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp och rapporterar till verksamhetsområdesdirektören.

I rollen som utvecklingschef är du ansvarig för att ta fram och implementera strategier för verksamhetsnära utvecklingsarbete med hjälp av moderna arbetssätt och tekniker. Du har helhetssyn, tänker strategiskt och tar ansvar för att stärka hela utvecklingskedjan från analys av verksamhetens framtida behov till nyttohemtagning. Rollen innebär även att du representerar verksamhetsområdet i både externa och interna sammanhang. I uppdraget ingår det att bygga upp och leda en utvecklingsstab med ca 10 underställda utvecklingsstrateger.

Eftersom myndighetens roll är integrerad i samhällets alla delar ligger en god omvärldsbevakning och ett stort omvärldsfokus till grund för arbetet.

Du möjliggör goda prestationer, hög trivsel och en god arbetsmiljö genom att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens chefskriterier. Ditt arbete sker i starkt partnerskap i och utanför verksamhetsområdet och i god samverkan med fackliga parter.

Kvalifikationer 

Minst två års aktuell erfarenhet av:

• Chefskap med verksamhets- och personalansvar på enhetsnivå inom Arbetsförmedlingens verksamhet

Eller

• Chefskap på motsvarande nivå med verksamhets- och personalansvar från annan organisation

Samt

• Flerårig erfarenhet av att leda och driva större förändrings- och utvecklingsprocesser inom tjänsteproducerande verksamhet på nationell nivå eller motsvarande
• Kunskap om strategiarbete inom tjänsteproducerande verksamhet; samt erfarenhet av att omsätta strategier till verklighet och mätbara resultat
• Erfarenhet av processutveckling och implementation av processorienterade arbetssätt
• Erfarenhet av digital verksamhetsnära utveckling inom en stor och komplex organisation

Övriga meriter för tjänsten 

• Dokumenterad erfarenhet av att driva och ansvara för komplexa samverkansprocesser och utvecklings- samt förändringsarbete i en horisontell organisation som du inte själv äger
• Kompetens inom digital transformation samt erfarenhet av att leda initiativ som omvandlar traditionella arbetsmetoder till moderna, teknikstödda processer

Som person har du hög integritet och ett genuint intresse av att leda, stötta andra och skapa arbetsglädje. Du möjliggör och har förståelse för myndighetens vilja att driva verksamheten framåt i en hög takt. Du kan utmana och ifrågasätta för att skapa ett kontinuerligt lärande och verkar för en kultur som är präglad av tillit, öppenhet och trygghet. 

I rollen krävs att du har en god kommunikativ förmåga, där du på ett tydligt och otvunget sätt kan förmedla ditt budskap. Du har god förmåga att samverka med andra internt och externt samt kan hantera komplexa situationer och verka för att hitta lösningar som förenar olika intressen. Din förmåga att skapa förtroendefulla relationer, såväl till chefer och medarbetare som till våra olika samverkanspartners är viktig för oss och därför kommer stor vikt att läggas på dina personliga egenskaper.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap.

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

• Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
• Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
• Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

Vårt erbjudande

Tjänsten är tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort: Solna, eller enligt överenskommelse. 

På Arbetsförmedlingen erbjuder vi möjlighet till distansarbete om verksamheten tillåter det, upp till 49 % på årsbasis.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-05-12

Bifoga CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet.

I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta:
Therese Thunström: therese.thunstrom@jeffersonwells.se, 0730623372
Anna Arborelius: anna.arborelius@jeffersonwells.se, 072537501

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen