Senior HR-Partner, Solna - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Har du bred erfarenhet av HR och vill utveckla din HR-kompetens i en nationell organisation där HR-frågorna har en central och viktig roll? Välkommen då med din ansökan till oss!

Vi erbjuder dig en möjlighet att få arbeta i en intressant organisation med viktigt samhällsansvar som är under förändring, där HR har en framträdande roll. och du kan påverka HR arbetet och medverka i verksamhetsutvecklingen. HR-avdelningen medverkar till att Arbetsförmedlingen lyckas med uppdraget och nå visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa.

HR-avdelningen bidrar till en väl fungerande kompetensförsörjning på kort och lång sikt d v s att vi har rätt chefer och medarbetare på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Våra huvudprocesser är en effektiv kompetensförsörjning, det systematiska arbetsmiljöarbetet och medarbetar- och ledarutveckling. HR är en integrerad del i myndighetens styrmodell och som HR-partner arbetar du i nära partnerskap med verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du blir både medarbetare i ett kompetent lokalt HR-team och en del av en stor nationell HR-avdelning.

Arbetsuppgifter som Senior HR-Partner:

• HR-Enhetschefens förlängda arm genom att du bidrar till att leda och utveckla avdelningen och det övergripande HR-arbetet på enheten samt på HR-avdelningen. Du är också en del av ledningsstrukturen på HR enheten.
• Ansvarar för att teamets leveranser sker utifrån fastställda mål och förväntningar. Leder, följer upp och samordnar ett HR Partner-team.
• Ansvarar för att verksamhetsplaneringen sker i starkt partnerskap med verksamheten.
• Levererar självständigt verksamhetsnära HR-stöd - strategiskt, taktiskt och/eller operativt till den chefsnivå man möter. Är en del av ledningsstrukturen inom berörda regioner/avdelningar. 
• Bidrar i arbetet med ledarskapsutveckling inom området och fånga upp behov för relevant insats.
• Företräder arbetsgivaren i arbetsrättsliga ärenden och bistår i samverkansfrågor. Hanterar ärenden i Personalansvarsnämnden (PAN).
• Fångar upp behov av att utveckla chefers HR kompetens och organiserar/genomför insatser att stärka chefers HR kompetens.

Kvalifikationskrav

• Personalvetarutbildning eller motsvarande på högskolenivå
• Ca 5-7 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete i stora organisationer
• Erfarenhet av att samordna och leda en grupp

Du är:
Du är professionell och förtroendeskapande i yrkesmässiga sammanhang, har god samarbetsförmåga. Du får gehör för dina tankar och synpunkter, är samtidigt lyhörd, prestigelös och tar självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter. Du har pedagogisk förmåga och du är strukturerad, kan följa och skapa strukturer

Du har ett stort intresse för verksamheten och kan koppla samman HR-aktiviteter med verksamhetsmål samtidigt som du har förmåga att själv strukturerar ditt arbete, tar initiativ och har god kommunikativ förmåga såväl i tal som i skrift. Som Senior HR-partner är det viktigt med hög integritet och att säkerställa god ordning i en föränderlig miljö.

Du är verksamhetsorienterad, arbetar som en del av ledningsgrupp och har god prioriteringsförmåga – hanterar komplexa situationer samt kunna prioritera det som är viktigast.

Arbetar i enlighet med ledningsfilosofin, har integritet, och förmåga att sätta gränser och självständigt kunna hålla i frågor, ta nödvändiga kontakter och följa upp samt arbeta proaktivt.

Motivation och intresse för rollen. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.      

Meriterande

• Erfarenhet av HR-arbete från offentlig verksamhet
• Erfarenhet från HR-arbete på Arbetsförmedlingen
• Erfarenhet av liknande roll 

Övrigt 

Tillsvidareanställning. Vi tillämpar provanställning på sex månader. Tillträde omgående. Placering i Stockholm. Resor i tjänsten förekommer.

Arbetsförmedlingen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Vi välkomnar alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Vi ser även positivt på om du har kunskaper i något av våra minoritetsspråk.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 16 oktober 2019. Bifoga ditt CV där du beskriver relevant arbetslivserfarenhet och utbildning samt ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.

Kontakt

• Britt-Mari Olsson, Enhetschef, 010-486 80 34

• Tessa James, HR-Partner,  010-488 89 91

Facklig företrädare

• Peter Eriksson, facklig företrädare ST, 010-486 84 41

• Liljana Talevska, facklig företrädare SACO, 010-487 02 15

• Helen Haglund, facklig företrädare SEKO, 010-486 56 93