HR-konsult till Stödcenter - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll då vi både styr och stödjer den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställer att HR-processer möter de behov som myndigheten har. Kompetensförsörjningen, arbetsmiljön och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat och kunna hantera den fortsatta tillväxten som väntas i framtiden.
HR-avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång.

Enheten Arbetsmiljö och Hälsa är en nybildad enhet sedan ett år tillbaka och har fokus på myndighetens arbetsmiljöprocesser. Enhetens uppdrag är att driva utvecklingen inom arbetsmiljö, hälsa och LIKA behandling. Enhetens medarbetare är utspridda över landet, från Kalix i norr till Halmstad i söder.
Stödcenter är en del av enheten Arbetsmiljö och Hälsa med uppdrag att jobba utifrån det centrala och det lokala avtalet om lokala omställningsmedel och Stödcenters insatser finansieras via partsgemensamma medel.
Syftet med avtalet är att:
- skapa ett långsiktigt lokalt omställningsarbete som stödjer både medarbetares och verksamhetens utveckling utifrån en ständig förändring av yrkesroller och kompetens samt att undvika uppsägningar och arbeta proaktivt med att hitta lösningar som bidrar till snabbare återgång i arbete inom eller utanför arbetsförmedlingen.

Inom ramen för Stödcenters ger HR-konsulterna stöd till Arbetsförmedlingens chefer i individärenden för att ta tillvara medarbetares kompetens inom och i förekommande fall utanför organisationen. Stödcenter har möjligheten till utökat fokus på varje uppdrag och arbetar behovsinriktat med hög flexibilitet och Stödcenters resurser ger utrymme för olika lösningar. Inom Stödcenters verksamhet ryms också arbete med livs- och karriärplanering.

 Arbetsuppgifter:

-Du arbetar med att ge konsultativt och operativt stöd till chefer i komplexa individärenden och är värdefull samtalspartner till chefer och HR-kollegor.

- Du ger coachande stöd till medarbetare i pågående processer.

- Du arbetar proaktivt genom att rikta tidiga insatser som coaching och handledning till chefer och medarbetare där komplex hälsoproblematik, kompetensbrist eller andra hinder för full arbetsförmåga konstaterats.

Kvalifikationer

-Akademisk examen som personalvetare, beteendevetare eller utbildning som bedöms likvärdig.

-Goda kunskaper i arbetsrätt och arbetsgivarens arbetsmiljöansvar. 

-Minst fem års dokumenterad erfarenhet av HR-arbete samt konsultativt och operativt arbete med chefs-och medarbetarstöd i komplexa individärenden.

-Dokumenterad erfarenhet av facklig samverkan och samverkan med andra parter.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarkriterier:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Rollen som HR-konsult i Stödcenter ställer krav på att du har ett helhetsperspektiv på verksamheten och har förmåga att arbeta målinriktat.
Du är lösningsfokuserad, kommunikativ och har god förmåga att skapa förtroende och tillit. För att vara framgångsrik som HR-konsult behöver du ha hög integritet samt vara uthållig. Du är en relationsskapande person som är lyhörd och tycker om att samarbeta.

Att ha en god analytisk förmåga är en förutsättning i arbetet, likväl som att du värdesätter god förvaltning, är strukturerad samt van att dokumentera. Att du kan kommunicera väl både muntligt och skriftligt ser vi som en självklarhet och att du är van att arbeta på distans, över Skype, Teams eller liknande.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning med geografisk placering enligt överenskommelse. För dig som inte är anställd i myndigheten tillämpas sex månaders provanställning.
Resor ingår i tjänsten.

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 19/5 2021. Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök” nedan.
Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven på högskolepoäng och arbetslivserfarenhet i din ansökan.
På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Detta innebär att vi använder vetenskapligt förankrade urvalsmetoder och en strukturerad process för att bedöma vilken kandidat som är mest lämplig för tjänsten. Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan.