Senior HR-partner till Göteborg - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Enhetens uppdrag

Just nu händer mycket runt Arbetsförmedlingen. Men vårt viktiga samhällsuppdrag att stödja arbetssökande och arbetsgivare är detsamma. Nu utvecklar vi nya arbetssätt, nya lösningar och nya sätt att samarbeta med partners och andra aktörer i hela landet. Du kan bidra! Välkommen med din ansökan!

Har du bred erfarenhet av HR och vill utveckla din HR-kompetens i en nationell organisation där HR-frågorna har en central och viktig roll? Vi erbjuder dig en möjlighet att få arbeta i en intressant organisation med viktigt samhällsansvar som är under förändring, där HR har en framträdande roll och där du kan påverka HR-arbetet och medverka i verksamhetsutvecklingen. HR-avdelningen medverkar till att Arbetsförmedlingen lyckas med uppdraget och nå visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa.

HR-avdelningen bidrar till en väl fungerande kompetensförsörjning på kort och lång sikt d.v.s. att vi har rätt chefer och medarbetare på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Våra huvudprocesser är en effektiv kompetensförsörjning, det systematiska arbetsmiljöarbetet samt medarbetar- och ledarutveckling. HR är en integrerad del i myndighetens styrmodell och som senior HR-partner arbetar du i nära partnerskap med verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du blir både medarbetare i ett kompetent lokalt HR-team och en del av en stor nationell HR-avdelning.

Beskrivning av tjänsten

Som senior HR-partner hos oss är du HR-enhetschefens förlängda arm genom att bidra till att leda och utveckla avdelningen och det övergripande HR-arbetet både på enheten och HR-avdelningen. Du är också en del av ledningsstrukturen på HR-enheten. Du kommer även:

• Ansvara för att teamets leveranser sker utifrån fastställda mål och förväntningar.
• Leda, följa upp och samordna ett HR-partnerteam.
• Ansvara för att verksamhetsplaneringen sker i starkt partnerskap med verksamheten.
• Självständigt leverera verksamhetsnära HR-stöd; strategiskt, taktiskt och/eller operativt till den chefsnivå man möter.
• Vara en del av ledningsstrukturen inom berörda regioner/avdelningar.
• Bidra i arbetet med ledarskapsutveckling inom området och fånga upp behov för relevant insats.
• Företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga ärenden och bistå i samverkansfrågor.
• Hantera ärenden i Personalansvarsnämnden (PAN).
• Fånga upp behov av att utveckla chefers HR-kompetens och organisera/genomföra insatser att stärka chefers HR-kompetens.

För att lyckas i rollen behöver du:

• Vara professionell och förtroendeskapande i yrkesmässiga sammanhang och har god samarbetsförmåga.
• Få gehör för dina tankar och synpunkter och är samtidigt lyhörd, prestigelös och tar självständigt ansvar för dina arbetsuppgifter.
• Ha en pedagogisk förmåga och du är strukturerad, kan följa och skapa strukturer.
• Ha hög integritet och att säkerställa god ordning i en föränderlig miljö.
• Vara verksamhetsorienterad, arbetar som en del av ledningsgrupp och har god prioriteringsförmåga, hanterar komplexa situationer och kan prioritera det som är viktigast.
• Kunna arbeta i enlighet med tillitsbaserat ledarskap och har förmåga att sätta gränser och självständigt kunna hålla i frågor, ta nödvändiga kontakter och följa upp samt arbeta proaktivt.
• Ha ett stort intresse för verksamheten och kan koppla samman HR-aktiviteter med verksamhetsmål samtidigt som du har förmåga att själv strukturera ditt arbete, tar initiativ och har god kommunikativ förmåga på svenska såväl i tal som i skrift.
• Ha motivation och intresse för rollen.

Grundläggande krav för tjänsten

• Personalvetarexamen alternativt högskole- eller universitetsutbildning om minst 120 p/180 hp som vi kan bedöma som likvärdig
• Ca 5-7 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete i stora organisationer
• Erfarenhet av att samordna och leda en grupp

Övriga meriter

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig och/eller statlig verksamhet
• Erfarenhet av liknande roll

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Vårt erbjudande

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Göteborg. Resor i tjänsten förekommer.

I denna tjänst finns det möjlighet till visst distansarbete utifrån verksamhetens behov.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2022-06-26. Första intervjuerna sker digitalt och är inplanerade till v. 27 och 28. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet samt intyg som styrker kraven om utbildning och arbetslivserfarenhet.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår
rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om
processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.

Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk.