HR-strateger/arbetsrättspecialister till HR-avdelningen, Arbetsförmedlingen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HR-avdelningen och Enheten Arbetsrätt och lönebildning

Myndighetens HR-avdelning har en central och viktig roll, då vi stödjer den nuvarande och framtida organisationen samt säkerställer att HR-processer möter de behov som myndigheten har. Kompetensförsörjningen och en ändamålsenlig arbetsgivarpolitik är avgörande för att vi ska nå goda verksamhetsresultat och kunna hantera den fortsatta tillväxten som väntas i framtiden. HR-avdelningen är en arbetsplats som kännetecknas av hög ambition och stort engagemang där samarbete är avgörande för vår framgång.

På enheten Arbetsrätt och lönebildning är uppdraget att stödja myndighetens olika verksamheter och vara rådgivande inom det arbetsrättsliga och arbetsgivarpolitiska området. Enheten har ansvar för att föreslå strategier för hantering av arbetsrättsliga frågor samt att säkerställa arbetssätt och processer.

Beskrivning av tjänsten

HR-strategens huvudsakliga arbetsuppgifter är att stödja myndighetens olika verksamheteter genom arbetsrättslig rådgivning, utveckla arbetsrättsliga processer samt stödja utvecklingen av kollektivavtal och samverkan. Enheten arbetar utifrån verksamhetens behov vilket innebär såväl operativt som strategiskt arbete inom områdena arbetsrätt och lönebildning. Enheten ansvarar även för hanteringen av tvisteförhandlingar samt håller i en del utbildningsaktiviteter inom HR-avdelningen samt gentemot chef.

För att trivas hos oss bör du tycka om att driva frågor, vara duktig pedagog och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift. Arbetet kräver att du är flexibel, nyfiken och lösningsfokuserad.

Vi har högt i tak och samarbetar nära inom enheten, men det är viktigt att du också kan arbeta självständigt.

Grundläggande krav

• relevant akademisk utbildning, företrädesvis juristutbildning alt personalvetarutbildning med fokus på arbetsrätt
• minst fem års erfarenhet av arbete på HR-avdelning eller arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation eller annat kvalificerat arbetsrättsligt arbete
• god kunskap om arbetsrätt
• erfarenhet av arbete med strategiska HR-frågor

Övriga meriter

• erfarenhet av att hantera organisationsförändringar
• erfarenhet av det statliga avtalsområdet

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet för rollen.

Vårt erbjudande

Anställningsformen är tillsvidare på heltid. Vi tillämpar 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är huvudkontoret i Solna.

I denna tjänst erbjuder vi möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2022-10-06

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök”. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se)

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.