Arbetsförmedlingen söker HR-partner till Solna - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Enhetens uppdrag

Har du bred erfarenhet av HR? Söker du nya utmaningar att utveckla din HR-kompetens i en nationell organisation där HR frågorna har en central och viktig roll? Välkommen då med din ansökan till oss!

Vi erbjuder dig en möjlighet att få arbeta i en intressant organisation med viktigt samhällsansvar och som är under förändring. HR har en framträdande roll i detta och du kommer att ha möjlighet att bidra i HR-arbetet och medverka i verksamhetsutvecklingen. HR-avdelningen medverkar till att Arbetsförmedlingen lyckas med uppdraget och nå visionen: Vi gör Sverige rikare genom att få människor och företag att växa.

HR-avdelningen bidrar till en väl fungerande kompetensförsörjning på kort och lång sikt; d.v.s. att vi har rätt chefer och medarbetare på rätt plats och vid rätt tidpunkt. Våra huvudprocesser är en effektiv kompetensförsörjning, systematiskt arbetsmiljöarbete, medarbetarskap och chefskap i samspel samt medarbetar- och ledarutveckling. HR är en integrerad del i myndighetens styrmodell och som HR-partner arbetar du i nära partnerskap med verksamhetens chefer och ledningsgrupper. Du blir både medarbetare i ett kompetent HR-team och en del av en stor nationell HR-avdelning.

Beskrivning av tjänsten

Som HR-partner på Arbetsförmedlingen kommer du arbeta både operativt och strategiskt i samarbete med andra HR-kollegor. Du är en naturlig samarbetspartner för cheferna genom att ge HR-stöd i deras dagliga arbete men även genom att utmana dem att tänka nytt samt bidra i årliga och mer långsiktiga planeringsprocesser. Du förväntas agera såväl proaktivt som behovsstyrt gentemot verksamhetens chefer.

•  Kvalificerat HR-stöd till chefer/ledningsgrupper med fokus på kompetensförsörjning, organisatorisk och social arbetsmiljö samt ledarskap och medarbetarskap.
• Aktivt fånga upp chefernas behov och definiera vilken HR leverans som bäst möter behovet för att sedan genomför själv eller med hjälp av kollega från HR-avdelningen.
• Medverka till att utveckla chefers HR-kompetens och organisera/genomföra insatser för att stärka chefers HR-kompetens.
• Självständigt leverera verksamhetsnära HR-stöd till chefer och ledningsgrupper.
• Bidra i verksamhetens årliga planeringsprocess och uppföljning.
• Initiera, driva, följa upp och kvalitetssäkra att cheferna arbetar enligt övergripande HR-processer, rutiner, metoder, lagar och avtal.
• Företräda arbetsgivaren i arbetsrättsliga ärenden och bistå i samverkansfrågor. Bidra till att det HR-team du ingår i och HR-avdelningen arbetar väl tillsammans i vardagen och också ständigt utvecklar arbetet. Du är en del i att skapa en god arbetsmiljö med hög trivsel. 

Vi söker dig som är professionell och förtroendeskapande i yrkesmässiga sammanhang med god samarbetsförmåga och ett konsultativt förhållningssätt. Du är också en person med hög integritet och som säkerställer god ordning i en föränderlig miljö vilket är viktigt som HR-partner.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap:

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring  

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Grundläggande krav för tjänsten

• Personalvetarexamen alternativt högskole- eller universitetsutbildning om minst 120 p/180 hp som vi kan bedöma som likvärdig
• Ca 3 - 5 års arbetslivserfarenhet av brett HR-arbete i stor organisation/er
• Aktuell erfarenhet av att ha arbetat med verksamhetsnära HR såväl operativt som strategiskt. 

Övriga meriter

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig och eller statlig verksamhet  

Vårt erbjudande

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsorten är Solna. Resor i tjänsten förekommer.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till flextid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2023-04-18. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet samt intyg som styrker kraven om utbildning och arbetslivserfarenhet. När du skickar din ansökan kommer du att få svara på några urvalsfrågor.

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår har vi svårare att göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.

Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den Rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen 

Urvalstest kan förekomma och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökan.