Stabschef till Personligt Distansmöte - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Avdelningens uppdrag
Arbetsförmedlingens målsättning är att vi ska möta våra kunder digitalt först. När kunderna behöver ytterligare stöd finns Personligt distansmöte och vårt uppdrag är att ge arbetssökande och arbetsgivare enhetliga, effektiva och kvalificerade distansmöten. Vi finns på 17 orter runt om i landet och erbjuder personlig service via telefon, chatt, e-post, videosamtal och i sociala medier. Målet är att ge rätt service, i rätt tid och i rätt kanal.

Stabschefens uppdrag och ansvar
I rollen som stabschef leder du avdelningsstabens arbete. Tillsammans med medarbetarna i staben säkrar du en effektiv verksamhetsplanering och etablerar systematiska arbetssätt för uppföljning och styrning av verksamheten.
Under din ledning utformas avdelningens strategiska utvecklingsplaner för kunderbjudande tillsammans med relevanta intressenter, och säkrar att avdelningens prioriteringar motsvarar uppdragsgivarens krav och avsikter. En central del i rollen är att verka för enhetlighet, struktur och systematik i avdelningens arbete på alla nivåer.

Som stabschef förväntas du ha kapacitet att driva egna initiativ av strategisk/taktisk karaktär, och du förväntas ha en egen uppfattning om vad de främsta framgångsfaktorerna för en Arbetsförmedling på distans är.
Du ingår i avdelningens ledningsgrupp och kommer tillsammans med avdelningschefen och de andra enhetscheferna att gemensamt ansvara för hela avdelningens resultat, utveckling och fortsatta förnyelse.
För dig är det en självklar utgångspunkt att kundmötet ska ske digitalt först, och du har ett stort intresse för Arbetsförmedlingens digitala transformation och de möjligheter och utmaningar den bär med dig.
Du möjliggör goda prestationer, hög trivsel och en god arbetsmiljö genom att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens chefskriterier. Du verkar för en kultur som är präglad av tillit, öppenhet och trygghet. Ditt arbete sker i starkt partnerskap i och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter.

Grundläggande kvalifikationskrav

Minst ett års aktuell erfarenhet av:

• Chefskap med verksamhets- och personalansvar på enhetsnivå inom Arbetsförmedlingens verksamhet
Eller
• Chefskap på motsvarande nivå med verksamhets- och personalansvar från annan organisation

Samt

• Erfarenhet av att omsätta strategier till verksamhet; bryta ner i målbilder och konkretisera utvecklingsplaner för övergripande förändringar.

• Erfarenhet av facklig samverkan

Övriga meriter för tjänsten

• Erfarenhet av att leda ett statligt regionalt sammanhang med helheten i fokus
• Erfarenhet av goda tvärfunktionella samarbeten och myndighetsövergripande frågor
• Erfarenhet av att leda och driva förändringsledning
• Erfarenhet av att skapa väl fungerande strukturer, enhetliga arbetssätt samt säkerställa god förvaltning 

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

• Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
• Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
• Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

Vårt erbjudande
Tjänsten är en visstidsanställning till 31 maj 2024, med tillträde så snart som möjligt.
Vi satsar på dig som anställd och erbjuder kompetensutveckling, friskvårdstimme, lärandetimme, föräldralön som ett exempel ur det statliga erbjudandet.
Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan
Välkommen med din ansökan senast 2023-04-27. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår
rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.