Arbetsförmedlingen, Avd HR, Enheten Nära HR söker Sektionschefer - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HR-avdelningens uppdrag

HR-avdelningens uppdrag är att försörja Arbetsförmedlingen med kompetenta och engagerade chefer och medarbetare – rätt person på rätt plats. Avdelningen arbetar för att skapa en utvecklande och hälsofrämjande arbetsplats där alla behandlas lika. En myndighet där medarbetarskap och chefskap, den interna arbetsgivarpolitiken och god förvaltningskultur efterlevs. Med fokus på värdeskapande HR-processer och tjänster skapar HR-avdelningen förutsättningar för medarbetare och chefer att lyckas med uppdraget och nå myndighetens mål.

HR-avdelningen arbetar i partnerskap med verksamheten och stödjer Arbetsförmedlingens chefer att driva HR-processer effektivt och rättssäkert. HR-avdelningen leder det långsiktiga utvecklingsarbetet av HR-frågorna i myndigheten och finns som ett direkt stöd i chefens vardag och i de enskilda frågorna.

Det nära HR-stödet är i en pågående organisationsjustering och kommer från och med hösten 2024 att bestå av en enhet med tre sektioner. Enhetens uppdrag är att ge nära HR-stöd till Arbetsförmedlingens chefer och vi söker nu tre sektionschefer.

Sektionschefens uppdrag och ansvar 

Som sektionschef har du huvuduppdraget att leda och vidareutveckla det nära HR-stödet i samarbete med verksamheten inom myndigheten. Som möjliggörare har du medarbetare i form av HR-partners och HR-administratörer som tillsammans med dig genomför uppdraget.

Ditt uppdrag som sektionschef innebär att du har ett strategiskt, taktiskt, operativt och administrativt leveransansvar med verksamhetens och användarens perspektiv i fokus. Du verkar för en effektiv och rättssäker arbetsgivarpolitik och bidrar kontinuerligt till utvecklingen av myndigheten som en tillitsfull, inkluderande och utvecklande arbetsplats.

Du har ansvar för verksamhet och medarbetare. Du ingår i enhetschefens ledningsgrupp och kommer gemensamt med denna och de andra sektionscheferna att ansvara för hela enhetens resultat och utveckling. Som sektionschef är du en förebild i att leva Arbetsförmedlingens vision, värdegrund och inriktning för medarbetarskap och chefskap.

I rollen som sektionschef förväntas du arbeta mål- och resultatorienterat. Du samarbetar med dina chefskollegor inom det nära HR-stödet för en enhetlig och likvärdig verksamhetsnära HR-leverans. Som sektionschef är din huvuduppgift att leda det dagliga arbetet för ca 20 medarbetare och skapa goda förutsättningar för dem att lyckas i sina roller. 

Grundläggande kvalifikationskrav 

•  Erfarenhet av en ledande roll (som chef eller sammanhängande större uppdrag, projekt, arbetsgrupp) minst 6 månader inom Arbetsförmedlingens verksamhet

Eller:

• Genomfört Arbetsförmedlingens förberedande chefsprogram

Eller:

• Aktuell erfarenhet av chefskap på motsvarande nivå med verksamhet- och personalansvar från annan organisation minst 1 år

Samt:

• Personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning på högskolenivå om minst 180hp (120p enligt gamla systemet)
• Gedigen, aktuell och dokumenterad erfarenhet av att leda och driva verksamhetsnära, operativt HR-arbete 

Övriga meriter för tjänsten 

• Erfarenhet av att stödja och leda medarbetare i förändring
• Erfarenhet av bemanningsarbete 

Personliga egenskaper 

Du har strategisk höjd, analytisk förmåga och är öppen för förändringar samt har modet att utmana invanda mönster och arbetssätt. Du har lätt för att bygga långsiktiga och förtroendefulla relationer såväl inom myndigheten som med andra externa intressenter. Du är van och trygg i din kommunikation, både muntligt och skriftligt.

Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap och chefskap.

Medarbetare på Arbetsförmedlingen:

• Tar ansvar för sina arbetsprestationer och sitt bidrag till helheten
• Anpassar sig till förändring och oförutsedda händelser
• Tar initiativ till utveckling och bidrar till förbättring

Chefer är medarbetare på Arbetsförmedlingen som dessutom:

• Pekar ut riktning för sina medarbetare och följer upp prestationer
• Undanröjer hinder i vardagen och hanterar problem
• Skapar delaktighet i arbetet och främjar utveckling

Vårt erbjudande

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med 6 månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse.

Placering: möjliga placeringsorter är Solna, Göteborg, Malmö eller Östersund.  

Resor i tjänsten kan förekomma eftersom medarbetare finns på flera orter i landet.

Vi erbjuder förmånliga semesteravtal, möjlighet till förtroendearbetstid, friskvård på arbetstid samt friskvårdsbidrag. Vår arbetsplats består av över 11 000 kompetenta och engagerade medarbetare. Genom att samarbeta och vara öppna för nya perspektiv utvecklas vi som individer och verksamhet. Tillsammans frigör vi möjligheter som får Sverige i arbete. På Arbetsförmedlingen erbjuder vi möjlighet till distansarbete upp till 49 % på årsbasis.

Läs mer om vår organisation och vårt uppdrag på vår webbplats https://arbetsformedlingen.se/om-oss

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast 2024-09-24.

Du ansöker genom att klicka på knappen ”ansök”. Bifoga ditt CV och ett personligt brev där du beskriver varför du söker jobbet, samt betyg/intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan.

På Arbetsförmedlingen tillämpas en evidensbaserad rekryteringsprocess. Du kan läsa mer om vår rekryteringsprocess på vår hemsida Jobba hos oss - Arbetsförmedlingen (arbetsformedlingen.se)

Urvalstest kan förekomma i vår rekryteringsprocess och vi kommer ge dig mer information om processen via e-post efter ansökningstiden gått ut.